خلق مجتمع اليوم بيئة تتطلب من أصحاب الأعمال أن يكونوا مسلحين بأدوات عديدة. يقضي العديد من أصحاب العمل حاليًا القليل من الوقت للتحقق من دقة طلبات التوظيف وقد تكون تكلفة عدم بذل العناية الواجبة العادية باهظة.
انصح:
دفعت إحدى شركات التدفئة والتهوية وتكييف الهواء (HVAC) مؤخرًا 750 ألف دولار لعميل اغتصب من قبل فني خدمة. أشار طلب التوظيف الخاص به إلى عدم وجود إدانات جنائية ولم يقم صاحب العمل بإجراء فحص كامل للخلفية.
موظف سبق إدانته بتهمة اجتياز شيكات غير صالحة ، قام بتزوير عقود توقيعات. حكمت المحكمة على صاحب العمل بإهمال وحكمت بمبلغ 175000 دولار.
بعد القيادة لصالح شركة هاتف لمدة أسبوع فقط ، تعرض موظف لحادث مروري. علمت هيئة المحلفين أن الشركة لم تر سجل سائق الموظف الذي كان يحتوي على خمس تذاكر في غضون 18 شهرًا. لقد منحوا الطرف المصاب 550 ألف دولار.
غالبًا ما لا تقوم الشركات بفحص المتقدمين الجدد بشكل كافٍ. يجب عليهم. يمكن أن يكلف المحتالون والسلبيات شركتك ثروة.
حتى لو كان الأمر بسيطًا مثل اتخاذ خيار مستنير بين فني خدمة رائع وآخر له سجل عمل غير صحيح ، فلن يكون الاستثمار الصغير يستحق ذلك. في بيئة الأعمال الحالية التي تتميز بسهولة الوصول إلى أنظمة الكمبيوتر والمعلومات المسجلة الملكية المخزنة عليها ، يمكن حتى للموظف المؤقت أن يتسبب في إحداث فوضى في الشركة في فترة زمنية قصيرة جدًا.
تواجه إدارة الشركات ضغطًا هائلاً لإلزام الموظفين بأعلى المعايير الأخلاقية. لا يمكن أن يوفر التحقق من الخلفية لأصحاب العمل كل ما يريدونه ، ولكن هناك قواعد بيانات ومصادر لأنواع أخرى من المعلومات ؛ قواعد البيانات الجنائية ، وسجلات مرتكبي الجرائم الجنسية ، وسجلات تعويض العمال ، وبالطبع الفحص الدقيق لرخص القيادة ، وتاريخ التوظيف والتاريخ التعليمي.
يمكن أن تكون التعيينات السيئة مدمرة للشركة. حتى الموظف ذو المستوى المنخفض قد يحاول اختلاس بضعة آلاف من الدولارات أو إبعاد العملاء أو عدم الحضور باستمرار للعمل الذي يكلفك أعمال العملاء التي اكتسبتها بشق الأنفس.
في حين أنه قد يكون من المستحيل حماية الشركة من كل عمل محتمل من خداع الأمانة ، يمكن للمحترفين في التوظيف تقليل فرص السلوك غير الأخلاقي من خلال فهم من هم الموظفون بالفعل. وهذا يعني تطوير إجراءات التحقق من الخلفية بسهولة والتي يتم استخدامها على جميع مستويات المؤسسة.
يوصي ستيفن إسبانيا ، مدير العمليات في MECHdata الذي يدير VERICRUIT ، وهي خدمة فحص الخلفية عبر الإنترنت ، بفحص كل موظف جديد على الأقل من أجل تاريخ السائق ، والتحقق من بطاقة الضمان الاجتماعي ، والتحقق من السجل الجنائي المحلي. من المهم أن تعرف من الذي توظفه حقًا وهذا يتحقق من أن مقدم الطلب هو أساسًا من هو. في هذا العصر الذي يزداد فيه القلق بشأن الإرهاب والسرقة والمخاطر التي ينطوي عليها التوظيف الإهمال ، تحتاج إلى توخي الحذر الشديد بشأن من يتم جلبه إلى عملك. يعد القيام بالعناية الواجبة المناسبة على مقدم الطلب أمرًا بالغ الأهمية لاتخاذ قرارات مستنيرة وبناء سمعة أعمال شركتك.
ZZZZZZ