في بعض الأحيان ، لدي شك في أن دانتي كان مديرًا ماليًا. عمله الشهير ، "الجحيم" ، هو وصف دقيق للوظيفة لا يمكن أن يكون غير ذلك. يكره العمال بشدة. إنه محتقر تمامًا من قبل المديرين الآخرين ("اللقيط اللئيم هو لقبه الشائع بينهم ، غالبًا للتدقيق في حسابات مصروفاتهم). يخافه أصحاب الشركة لأن الصلاحيات التي يفوقها في كثير من الأحيان تفوق سلطاتهم. يحمله المساهمون المسؤولية في الاجتماعات السنوية. عندما تكون النتائج المالية جيدة & # 150 ؛ ينسبون إلى المدير العام الموهوب. عندما يكونون سيئين & # 150 ؛ يتم إلقاء اللوم على المدير المالي لعدم فرضه انضباط الميزانية. إنها وظيفة لا تربح فيها ، ولا شك فيها. قلة قليلة هي التي تصل إلى القمة والباقي يتقاعد ويتآكل ويصاب بالمرارة.
تتكون وظيفة المدير المالي من 10 عناصر. فيما يلي وصف وظيفي عالمي شائع في جميع أنحاء الغرب. مقدونيا ، كالعادة ، حالة خاصة ولذا أضفت ملاحظاتي المتواضعة.
توجد في الولايات المتحدة وظيفة تسمى المدير المالي. هذا هو أكبر مدير مالي في الشركة ومن الآن فصاعدًا سنستخدم هذا العنوان في مقالتنا.
الانتماء التنظيمي
يخضع المدير المالي (CFO) إلى الرئيس التنفيذي ، ويقدم إجابات له ويرفع تقاريره بانتظام.
المدير المالي مسؤول عن:
المدير المالي
دائرة التمويل
قسم المحاسبة الذي يتبعه ويتبعه بانتظام.
على الرغم مما ذكر أعلاه ، يمكن للمدير المالي أن يقدم تقاريره مباشرة إلى مجلس الإدارة من خلال شخص رئيس مجلس الإدارة أو عن طريق الاستدعاء المباشر من مجلس الإدارة.
في مقدونيا يعتبر هذا خيانة & # 150 ؛ ولكن ، في الغرب ، يمكن لكل صاحب وظيفة في الشركة & # 150 ؛ وبانتظام & # 150 ؛ استدعى من قبل المجلس (النشط). ثم تبدأ جلسة استجواب: استجواب الضابط ومحاولة كشف التناقضات بين شهادته والآخرين. يعكس هيكل الشركات التجارية في الولايات المتحدة الهيكل السياسي. مجلس الإدارة يشبه الكونجرس ، والإدارة هي الذراع التنفيذي (الرئيس والإدارة) ، والمساهمون هم الشعب. يتم تطبيق الضوابط والتوازنات المعتادة: من المفترض أن السلطات مفصولة وينتقد المجلس الإدارة.
يتم تطبيق نفس الإجراءات: يمكن للمجلس استدعاء العامل للإدلاء بشهادته & # 150 ؛ بنفس الطريقة التي يعقد بها مجلس الشيوخ جلسات الاستماع وطرح أسئلة متقاطعة على العاملين في الإدارة. لكن في الآونة الأخيرة ، أصبح الترسيم أكثر ضبابية مع المديرين العاملين في مجلس الإدارة ، أو الأسوأ من ذلك ، التواطؤ معه. ومن المفارقات ، أوروبا ، حيث كانت ممارسات سفاح القربى هذه شائعة حتى الآن & # 150 ؛ تقوم بإصلاح نفسها بحماسة (انظر بريطانيا وألمانيا).
لا تزال مقدونيا تتبع النموذج الأوروبي القديم المريح: مجالس الإدارة عبارة عن طوابع مطاطية ، خالية من أي إرادة لممارسة سلطاتها. إنهم مزودون بأصدقائهم وأصدقائهم وأفراد عائلاتهم من الإدارة العليا وهم يفعلون ويقررون ما يطلب منهم المديرون العامون القيام به واتخاذ القرار. المدراء العامون & # 150 ؛ غير محدد وغير متوازن & # 150 ؛ يتورطون في أخطاء فادحة (ناهيك عن أسوأ الأمور). يعتبر مفهوم حوكمة الشركات غريبًا على معظم الشركات المقدونية ويعتبر معظم المديرين العامين الشركات بمثابة أبقار حلوب & # 150 ؛ مسارات سريعة للإثراء الشخصي.
وظائف المدير المالي (CFO):
(1) التنظيم والإشراف وتنفيذ مجموعة كاملة ودقيقة من الدفاتر المحاسبية في الوقت المناسب للشركة تعكس جميع أنشطتها بطريقة تتناسب مع التشريعات واللوائح ذات الصلة في مناطق عمليات الشركة ومع المبادئ التوجيهية الداخلية المحددة من من وقت لآخر من قبل مجلس إدارة الشركة.
هذا صعب نوعا ما في مقدونيا. لا تعكس الكتب الواقع لأنها "مدفوعة بالضرائب" (أي أنها تهدف إلى خداع السلطات الضريبية من عائدات الضرائب). يتم الاحتفاظ بمجموعتين من الكتب: الكتب الحقيقية التي تتضمن كل الدخل & # 150 ؛ وآخر يتم تقديمه إلى السلطات الضريبية. هذا يعطي المدير المالي قوة مفرطة. أولاً ، إنه في وضع يسمح له بابتزاز الإدارة والمساهمين في الشركة. ثانيًا ، يصبح نقطة التقاء المعلومات للشركة ، الشخص الوحيد الذي لديه الصورة الكاملة. إذا كان غير أمين ، يمكنه بسهولة إثراء نفسه. لكنه لا يستطيع أن يكون صادقًا: عليه أن يكذب باستمرار ويفعل ذلك كعادة مدى الحياة. هو (أو هي) يطور تنافرًا معرفيًا: أنا صادق مع رؤسائي & # 150 ؛ أنا أكذب فقط على الدولة.
(2) تنفيذ أنظمة تدقيق ورقابة مالية مستمرة لمراقبة أداء الشركة ، وتدفق الأموال ، والالتزام بالميزانية ، والنفقات ، والإيرادات ، و